知識管理制度診斷服務經驗分享

作者:樞紐科技顧問 姚念周 首席顧問   在作者執行中小企業處知識管理制度診斷服務的過程中,有許多值得分享的經驗,以此次XX國際食品公司為例。推動KM將面臨的挑戰包括: 1.釐清核心競爭力方向,核心競爭力並非部門間爭主導權 2.釐清知識需求分析及其優先順序,並訂定知識範圍定義 3.公司團隊對KM的經驗不足,需要接受課程訓練或聘請輔導顧問的方式,或者至少閱讀知識管理實務的書籍 4.公司內部網路及公司網站功能須強化調整,以利知識分享/回應/激盪,或者建立KM專用系統 5.確認知識分享與智慧財產保護融合的機制 6公司團隊應進行組織文化調整以建立分享及合作的企業文化 7建立知識管理社群及塑造知識分享環境 8執行內隱知識外顯化的擷取 9管理階層對KM導入的資源承諾(時間/人力/經費) 知識管理應包括對知識的獲取、分享及運用知識的活動,並非只是獲取或分享,因此必須評估知識流程的完整性及其效益性,因為若知識沒有被運用,那麼執行知識管理是沒有意義的。 公司若準備進行K化,執行KM,其執行步驟如下: 1.組織專案小組 2.現況及知識需求分析 3.繪製知識地圖 4.建構知識庫 5.確立知識檔案(文件)管理流程 6.成立知識社群 7.建構知識平台 8.建立專家黃頁 9.內隱知識擷取進入知識庫 10.訂定KM之KPI績效指標 以PDCA循環評估制度有效性與執行效益,並據此執行上述步驟。 依據診斷結果,診斷輔導顧問建議的階段性方案主要為: 一、訂定KM推動目標 1.確立核心競爭力-->團隊會議檢討或外部顧問協助 2.建立團隊KM基本概念-->教育訓練 3.知識需求分析(含定義知識範圍)-->團隊會議檢討或外部顧問協助 4.訂定KM短中長期目標-->團隊會議檢討或外部顧問協助 二、確立KM導入策略 1.確立資源分配-->內部資源與外部資源百分比-->成本分析 2.軟硬體資源規劃-->團隊會議檢討或外部顧問協助 3.獲取知識來源規劃-->內部資源vs外部資源-->資料庫及黃頁專家 4.結合外部知識平台-->洽談協商 5.建立知識分享與智慧財產保護融合的機制-->內部執行或外部顧問協助 6.組織文化調整-->內部執行或外部顧問協助 三、KM導入流程規劃 1.繪製知識地圖-->內部執行或外部顧問協助 2.確立知識檔案(文件)管理流程-->內部執行或外部顧問協助 3.成立知識管理社群-->內部執行或外部顧問協助 4.塑造知識分享環境-->內部執行或外部顧問協助 5.建立知識平台-->內部執行或外部顧問協助 6.建立專家黃頁-->內部執行或外部顧問協助 7.執行內隱知識外顯化的擷取-->內部執行或外部顧問協助 8.訂定KM之KPI績效指標-->內部執行或外部顧問協助 先導入KM2.0「以人為本的第二代知識管理」,逐步轉化組織文化,成為學習型組織後,再逐步建構KM3.0「創新整合的第三代知識管理」,提升公司整體競爭力。 另可考量的先期教育訓練議題包括討論中提到的幾個主題如: 研發遇上行銷、團隊合作、創意管理、KM於中小企業的應用、市場調查、智財管理、新產品開發實務、實驗設計等 以推動K化的預期效益而言,其最佳寫照為「一如做運動一般,今天明天沒有立刻的差別,但累積一段時日,就看的出差異。」,具體化來看,我們預計通案的預期效益包括: 1.降低知識搜尋時間,讓員工迅速有效的smart copy 2.提升知識再利用價值 3.縮短學習曲線,提升訓練能力 4保存核心知識,降低人為流失或斷層 5.提高解決問題的時效 6.強化團隊合作成效 7.知識激盪,激發創意 8.創造智慧資本 9.形塑企業文化 公司個別的實際效益,必須依照公司內部統計數據來檢視,案例可為: *客戶需求處理時效從平均200小時所短為80小時 *設備維修降低成本5%,降低時間成本50% *降低公司內部會議及教育訓練等成本達50%   知識管理對公司提升競爭能力與經營效益有長遠的幫助,在管理階層體認導入需求並積極支持下,自有導入的強力動機,也是導入的良好時機,透過診斷輔導也已體認目前公司導入所面對必須完成的先期工作(尤其是核心競爭力與幹部認知觀念),若能透過適當的內外部資源(包括中小企業處可能補助方案,但補助每年約5月份才能申請,審核通過才有補助,因此公司僅能思考明年度的補助),始能達成最大效益,本診斷報告應可提供公司清楚的方向、建議與可能方案。 如對此模式有興趣 歡迎來信service@e-sinew.com告知產業別 將指派適合的顧問與您聯繫